6月7日上午，全省法院调研、案例工作推进会在省法官学院召开。会上，西安、榆林、西铁三家中级人民法院及洛南、澄城、旬邑三家基层法院围绕调研、论文、案例工作进行了交流发言。洛南法院党组书记、院长王礼武以《强化案例组织选送 推陈出新打造精品》为题，就洛南法院案例组织工作的经验做法进行了大会交流发言。

2020年以来，洛南法院将案例组织工作作为争创“全市一流、全省前列”工作目标的重要抓手，思想上高度重视，组织上强化领导，落实上强力推进，在实践中形成了“紧抓一批骨干，做实三项措施，突出两个效果”的“132”工作法，案例组织工作成效明显。一年多来，洛南法院组织报送的76篇案例中，有21篇案例荣获全国、省级法院优秀案例、参阅案例及环资典型案例，其中三篇案例入选《中国法院2022年度案例》，有更多案例被市法院采用，打破本院报送数量和获奖数量历史记录。

紧抓一批骨干。洛南法院始终坚信“法院的核心力量来自骨干，骨干具有最强竞争力”，实施“睡眠激活”行动，开展“青年育苗”计划，为案例写作培养骨干力量。实施“睡眠激活”行动，一方面将案例撰写任务分解列入部门和个人目标责任考核范围，按照案例获奖级别分梯队加分，计入综合考核成绩，充分运用考核“指挥棒”，催醒激发法官干警撰写案例的内在主动性；另一方面加强组织领导，确定了“聚力谋划、全员参与、全面发力、强力推进、重点突破”的工作思路，成立了以院长为组长的领导小组及其办公室，确定一名班子成员负责案例组织工作，由专责部门和专人具体负责日常选题、编写、会商和选送工作。以制度激活以往案例编写的休眠状态。“睡眠激活”行动实施后，一批“封笔”多年的老同志再度出山，起到了很好的示范引领作用。开展“青年育苗”计划，紧抓骨干中的骨干，将案例撰写的重点人群锁定在80、90后青年干警。洛南法院党组始终把青年干警作为重点，新成立了法院团委，组建青年干警读书会，先后召开80、90后青年干警座谈会以及青年干警专题工作会，在法院微信公众号设立青年干警系列风采录，展示青年干警的心路历程和人生感言，激励青年干警坚定理想信念，勇毅笃定前行，以青春之我书写奋斗人生，为调研案例工作储备了青年人才，催发和提高年轻干警案例撰写的积极性和写作水平。

做实三项举措。一是强化学习养成。开展优秀老法官和年轻法官助理结对子“传帮带”活动，促进年轻干警全身心“入戏”，老中青互相学习激励，共同合作打造高质量经典案例；加大案例组织的智力投资和物质投入，先后为干警订阅指导性刊物、购置专业类书籍、配置参阅资料，采取请进来、走出去的方法加大培训力度，聘请专家和专业人员培训写作知识，拓展干警思维眼界，帮助干警提升专业写作技能。二是做好案例选送。坚持层层把关，级级审核，强化案例精品性。建立健全案例的指导、编撰、会商、报送制度；摸排典型案件，针对性选材，差异性选题，逐人逐案确定写作目标任务。案例初稿完成后，专责人员精准研判、悉心指导；初选案例确定后，院领导主持召开专门会议会商，由资深法官、理论精英、写作能手发表意见和建议，根据意见建议修改定稿，写出有特色有分量有亮点的精品案例。3.加大奖惩力度。三是加大奖惩力度。坚持科学激励机制，完善《洛南县人民法院“三项机制”实施细则》，对撰写精品案例的干警，在晋职晋升培训机会上多加倾斜，为案例获奖作者予以图书奖励，让能写还能获奖的干警有位子有舞台有待遇，极大鼓舞了干警编撰案例的自觉性。

突出两个效果。一是突出案例指导效果。坚持从案件中提炼裁判规则，以规则促进审判质效，努力提高案例成果的转化率和应用率。二是突出能力提升效果。加强司法案例研究，及时总结审判经验，以理论促审判，促进“双进”工作提质提效。

在今后的工作中，洛南法院将继续坚持“132”工作法，以全省调研、案例工作推进会为契机，认真学习借鉴兄弟法院好的经验做法，踔厉奋发，勇毅前行，全面推进案例编撰工作再上新台阶。